1. PHÉP NĂM
Mỗi người lao động làm đủ 1 năm thì được nghỉ 12 ngày phép, nếu người lao động làm việc không đủ 1 năm thì được hưởng số ngày phép tương ứng với số tháng làm việc.
Ví dụ: Bạn Nguyễn Văn Nam bắt đầu ký Hợp đồng Chính thức ngày 05/03/2021 và làm việc đến hết năm 2021, bạn Nam không nghỉ gián đoạn tháng nào trong năm. Vậy số ngày phép năm bạn Nam được hưởng trong năm 2021 là 10 ngày (tính từ tháng 3 đến tháng 12 năm 2021)
Khi nghỉ phép người lao động vẫn được hưởng đủ lương.
Chu kỳ nghỉ phép năm hiện tại sẽ kéo dài đến hết tháng 3 của năm tiếp theo. Nếu người lao động không sử dụng hết số ngày phép thì sẽ được công ty thanh toán số tiền tương ứng những ngày phép chưa nghỉ vào kỳ lương tháng 4 năm tiếp theo. Số tiền thanh toán dựa trên mức lương được tính tại tháng làm việc đầu tiên của năm hiện tại.
Cứ đủ 5 năm làm việc liên tục trong công ty, người lao động được hưởng thêm 1 ngày phép hàng năm.
2. NGHỈ ỐM
Nếu người lao động bị ốm thì người người lao động đó hoặc người thân của người lao động phải báo cho công ty biết trong thời gian sớm nhất.
Trường hợp nghỉ nhiều ngày liên tiếp (hơn 03 ngày liên tục) thì sau khi nghỉ ốm, nhân viên phải nộp lại giấy khám chữa bệnh, nếu không sẽ bị khấu trừ vào ngày phép năm.
Trong thời gian nghỉ ốm theo chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh, người lao động được hưởng chế độ ốm đau theo quy định của BHXH. Thời gian tối đa người lao động được hưởng trợ cấp ốm đau như sau:
- 30 ngày/năm nếu đã đóng BHXH dưới 15 năm;
- 40 ngày/năm nếu đã đóng BHXH từ 15 năm đến dưới 30 năm;
- 60 ngày/năm nếu đã đóng BHXH từ 30 năm trở lên
3. NGHỈ VIỆC RIÊNG
Người lao động có quyền nghỉ việc riêng và hưởng đủ lương trong các trường hợp sau:
- Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
- Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;
- Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày;
- Cha nuôi, mẹ nuôi của người lao động hoặc của vợ/chồng người lao động chết: Nghỉ 3 ngày.
4. NGHỈ KHÔNG LƯƠNG
Công ty không khuyến khích việc nghỉ không lương. Trong trường hợp khẩn cấp, người lao động được yêu cầu sử dụng các ngày nghỉ phép được hưởng hàng năm của mình trước. Nghỉ không hưởng lương cá nhân chỉ có thể được xem xét sau khi người lao động đã sử dụng hết các ngày nghỉ phép được hưởng hàng năm và trong trường hợp có lý do thực sự chính đáng.
5. NGHỈ THAI SẢN
5.1. Đối với lao động Nữ
Tổng thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước và sau sinh là 06 tháng.
Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.
Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về BHXH
- Trở lại làm việc trước khi hết thời gian nghỉ thai sản
- Sau khi nghỉ ít nhất 04 tháng, trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định, nếu có nhu cầu, lao động nữ phải thông báo cho OPS ít nhất trước 07 ngày và được sự chấp thuận của OPS. Lao động nữ khi đi làm lại phải có giấy khám sức khỏe đủ điều kiện sức khỏe đi làm nộp cho phòng DCan.
- Khi đi làm sớm, lao động nữ được thanh toán đủ lương cho những ngày đi làm, ngoài những khoản từ Quỹ BHXH.
- Trở lại làm việc muộn hơn thời gian nghỉ thai sản:
- Nếu người lao động nghỉ thai sản muốn nghỉ thêm một thời gian thì phải thông báo và được sự chấp thuận của OPS ít nhất trước 10 ngày tính từ ngày kết thúc kỳ nghỉ thai sản của mình. Những ngày nghỉ phép thêm này không vượt quá 30 ngày và được xem như là nghỉ không hưởng lương.
- Lao động nữ đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi được giảm bớt 1 giờ làm việc hàng ngày mà vẫn hưởng nguyên lương. Trong trường hợp này, người lao động nữ có thể thỏa thuận với OPS về 1 giờ nghỉ. Tức là bắt đầu làm việc muộn, thời gian nghỉ trưa hoặc nghỉ sớm.
5.2. Đối với lao động Nam
Lao động nam đang đóng BHXH khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo luật BHXH như sau:
- 05 ngày làm việc nếu sinh thường;
- 07 ngày làm việc nếu sinh phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
- 10 ngày làm việc nếu sinh đôi, sinh ba trở lên cứ mỗi con thì nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
- 14 ngày làm việc nếu sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật.
Thời gian nghỉ này được tính trong khoảng 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.
6. NGHỈ NGÀY LỄ
Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương 10 ngày lễ trong năm, cụ thể:
- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01/01 dương lịch)
- Tết Nguyên đán: 05 ngày (ngày 01/01 âm lịch)
- Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (mồng 10/3 âm lịch)
- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (30/4 dương lịch)
- Ngày Quốc tế Lao động: 01 ngày (01/5 dương lịch)
- Ngày Quốc Khánh: 02 ngày (02/9 dương lịch và ngày 01/09 hoặc 03/09).
Nếu những ngày nghỉ trên trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động được vào ngày tiếp theo hoặc theo sự sắp xếp của Ban điều hành Công ty.
Chi tiết tại Quy định nghỉ phép 2022